L’importance d’un bilan de compétences pour une carrière

La concurrence au niveau des entreprises fait que celles-ci s’intéressent de plus en plus à des personnes de qualités. De ce fait, elles misent sur le capital humain pour développer leur performance et atteindre le succès. Cela implique donc d’avoir des collaborateurs compétents avec de meilleures qualités. C’est dans ce contexte que réaliser un bilan de compétences prend tout son sens.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Il s’agit ici d’un processus de formation qui s’intéresse aux compétences, aux talents et aux valeurs d’une personne. C’est une démarche d’introspection où cette dernière peut faire le point sur sa vie professionnelle. Faire un bilan de compétences est donc un moyen d’analyser ses propres potentiels. Cela mettra en évidence les aptitudes, les compétences dans le sens où cela va booster la motivation. En effet, le bilan de compétence est un procédé permettant de définir un projet, que cela soit professionnel ou personnel. Il se positionnera comme un véritable outil d’information pour avoir une vision plus claire de sa carrière. Cela peut se prendre dans le contexte d’un nouveau départ, d’un nouveau projet, d’une nouvelle profession ou poste, etc. Dans tous les cas, il sera efficace pour avoir en main les éléments essentiels pour aboutir à cela. Les méthodes d’introspection vont faire prendre du recul et trouver les véritables clés de la réussite.

Dans quel contexte réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se présente comme un appui idéal pour appréhender le changement. Cette démarche se positionne d’ailleurs comme un accompagnement pour l’individu bénéficiaire. Elle met en avant les points forts et les points à améliorer. En détenant les atouts nécessaires à ces sujets, la personne pourra facilement trouver le bon chemin pour la réussite.

Faire un bilan de compétences est donc essentiel dans les cas suivants :

• Réorientation ou reconversion professionnelle ;
• Recherche d’emploi ;
• Création d’entreprises ;
• Juste faire le point sur sa situation professionnelle…

Mais peu importe les situations, le bilan de compétences reste une arme pour évoluer avec succès dans une carrière pérenne.

Les avantages de réaliser un bilan de compétences

D’une manière générale, il y a tout un intérêt de faire un bilan de compétences. L’un des avantages à tirer est notamment la réalisation de soi. Les démarches se focaliseront sur les valeurs, les aptitudes, les talents et toutes les qualités personnelles. Ce qui va permettre de prendre conscience de qui l’on est vraiment et de savoir ses capacités. Les processus suivis serviront d’atouts pour comprendre ses projets, ses aspirations… Ils permettront de trouver des acquis pour entamer un nouveau parcours, explorer un nouvel horizon, etc. Du reste, c’est un dispositif qui boostera la confiance en soi. Une manière en outre de découvrir l’épanouissement professionnel et se sentir efficace au travail.

Certes, il est essentiel de mentionner que le bilan de compétences peut se réaliser dans un centre de son choix. Ce dispositif s’inscrit d’ailleurs dans le cadre de la formation professionnelle continue. Il est donc possible de le financer via son compte CPF.